HOTELES guía de empleo

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COCINERO/A

FUNCIONES:

• Asegurar el uso adecuado del equipo de cocina asignado, notificar a los chefs cuando los equipos asignados introduzcan nuevos elementos, planificar el mantenimiento preventivo y correctivo adecuado.
• Proporcionar capacitación según lo recomendado por el supervisor.
• Mida y mezcle los ingredientes. Controle el inventario y notifique al chef, sous-chef cuando se necesiten pedidos adicionales.
• Trabajo de domingo a domingo con un desplazamiento por semana.

REQUESITOS:

• Pasión por la cocina. Creativo. Trabajo en equipo. Habilidades de liderazgo y comunicación. Disfruta en el medio del horno.

BENEFICIOS:         

• Buen consejo. Contrato directo con la empresa. Oportunidades de desarrollo. Descuentos en nuestros restaurantes.

RECEPCIONISTA HOTEL

FUNCIONES:

• Realizar reservas para particulares y/o grupos. Manejo de OTAS (Booking, Expedia, Despegar).
• Procedimientos de entrada y salida. Informar a los huéspedes al momento del check-in sobre los servicios del hotel y brindarles las comodidades necesarias.
• Responder preguntas de clientes e invitados.
• Maneje las quejas con cortesía y brinde soluciones a cualquier problema que los huéspedes puedan enfrentar durante su estadía.
• Coordinar regularmente con servicio de limpieza, restaurante y gerencia. Facturación, gestión de gastos, control y gestión de TPV, pagos de crédito, débito y efectivo.
• Otras actividades relacionadas con el trabajo.

REQUESITOS:

• Profesionales del ámbito del turismo y la hostelería, la gestión turística o hotelera y/o afines.
• Experiencia mínima de 2 años en la industria hotelera como administrador.
• Experiencia con hoteles y sistemas ERP. Conocimiento y experiencia en la operación de POS, cierre de cajas registradoras y Microsoft Office.
• Buena atención al cliente, capacidad de trabajo bajo presión y en equipo. Fluidez en inglés a nivel intermedio (requerido).

BENEFICIOS:

• Uniformes, Ley de Capacitación y Desarrollo.
• Oportunidades de desarrollo. Seguro de vida.

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO

FUNCIONES:

• Proporcionar apoyo en el área de juego según sea necesario.
• Mantener y proteger las áreas verdes del inmueble.
• Gestionar las herramientas y documentación necesarias para desarrollar sus funcionalidades.
• Proporcionar asistencia con las tareas de mantenimiento, piezas y reparación comúnmente asignadas.

REQUESITOS:

• Experiencia en jardinería (2 años)
• Motosierra, motosierra, tijera de podar, tijera de podar, manejo de electrobomba.
• Secundaria completa, Capaz de trabajar turno de día.

BENEFICIOS:

• Cobra periódicamente desde el primer día con todos los beneficios de ley
• Recompensas según los puntos del hotel en el mercado
• Aperitivos completos en el comedor del hotel
• Acceso a EPS a precio especial, Tarifas de negocios para nuestro alojamiento en hotel
• Libro de cupones de descuento de hasta 3 días de descuento por cada año subsiguiente.

AYUDANTE DE COCINA

FUNCIONES:

• Siga el orden correcto de condimentos para carne y pollo.
• Ayuda a dividir las gallinas y aliméntalas según el procedimiento correcto.
• Responder pedidos y tratar a los clientes con amabilidad.
• Admite una eclosión precisa (cantidad, peso, temperatura e inspección visual).
• Mantenga su área de trabajo limpia y ordenada.
• Otras tareas asignadas por los superiores.

REQUESITOS:

• Al menos 1 año de experiencia trabajando con Hornero/Parrillero
• Tener 6 meses de experiencia como ayudante de cocina
• Oportunidad de trabajar a tiempo completo y en turnos.
• DNI, bono de vacunación de 3 vacunas y tarjeta médica en vigor
• Listo para trabajar en turnos (abrir y cerrar) inmediatamente

BENEFICIOS:

• Acceso a salarios con todos los beneficios legales.
• Remuneración: en línea con el mercado y todos los beneficios legales en el régimen MYPE (50%)
• Bolsa 100% alimentos. Pago por tiempo extra, Pagos cada dos semanas
• Seguro de vida legítimo, Agradable ambiente de trabajo, Descuentos para los consumidores

RECEPCIONISTA HOSPEDAJE

FUNCIONES:

• Registrar a los huéspedes, entregar las llaves de la habitación, proporcionar información sobre los servicios del hotel y la ubicación de la habitación.
• Asegurarse de que los huéspedes reciban la identificación necesaria al momento del check-in, de acuerdo con los requisitos legales locales.
• Recibir, registrar y atender todas las llamadas, mensajes, solicitudes, consultas o inquietudes de los huéspedes.
• Tomar medidas para resolver los problemas/quejas de los huéspedes siguiendo las instrucciones adecuadas de recuperación del servicio.
• Registrar reservas para individuos y/o grupos previa solicitud por teléfono o en el hotel; manejo de cancelación, corrección y actualización de información modificada.

REQUESITOS:

• nivel avanzado de inglés, Comprensión del sistema hotelero OPERA

BENEFICIOS:

• Clínica de negocios. Intereses legítimos. Formación y desarrollo.
• Oportunidades de desarrollo. Seguro de vida

ASISTENTE SOCIAL JUNIOR

FUNCIONES:

• Coordinar con el Departamento de Recursos Humanos para implementar el plan de acción anual de seguridad social y administrar su presupuesto.
• Registrar y dar seguimiento a las licencias por enfermedad de los empleados (verificación del certificado médico) para su presentación mensual al Asistente del Gerente de Nómina y Recursos Humanos.
• Coordinar con los Asistentes Sociales de la Unidad de Negocio, Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos de la Empresa y Directores de Unidad en la realización de las actividades de la empresa de acuerdo a la Asamblea Anual del Calendario del Seguro Social.
• Proveer, administrar e implementar programas de amistad, confraternidad, recreación y bienestar para mejorar el ambiente laboral.
• Otras tareas asignadas a sus superiores

REQUESITOS:

• Licenciada en ciencias sociales. Experiencia laboral mínima en el ámbito de la seguridad social en organizaciones en el puesto de auxiliar o auxiliar a partir de 1 año.
• Experiencia en la implementación de medidas para mejorar el clima laboral.
• Excel intermedio. Conocimientos en derecho laboral

BENEFICIOS:

• Pagado desde el primer día con todas las prestaciones de ley.
• Recompensa según el mercado de puntos de recompensa del hotel.
• Snacks 100% gratuitos en el comedor del hotel. Entrenamiento regular. 
• Beneficios de la empresa. Buen ambiente de trabajo.

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